Técnico de Segurança – Joaçaba – SC

Detalhes sobre a vaga

• Contratante: SCHERER SA COMERCIO DE AUTOPEÇAS
• Telefone: (49) 3202-3202
• E-mail: [email protected]
• Salário: A combinar
• Endereço: R. Ernesto de Março, 150 - Jardim Cidade Alta, Joaçaba - SC, 89600-000

Já imaginou fazer parte da maior distribuidora de autopeças do sul do Brasil? 🚛 #autopeças

Nosso time está em expansão e queremos contar com o seu talento para ir ainda mais longe! 🎉

Estamos com a seguinte vaga em aberto: https://www.scherer-sa.com.br/trabalhe-conosco

Técnico de Segurança – Joaçaba – SC

Dúvidas? Entre em contato via WhatsApp: +55 (49) 99830-0183 – Recrutamento e Seleção.

Valorizamos a diversidade, por isso todas as nossas oportunidades estão abertas para PCD 🧑‍🦽

Benefícios:
– Plano de Cargos e Salários;
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (Almoço na Empresa);
– Seguro de vida;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;

Requisitos:
– Ensino médio completo ou superior em andamento;
– Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
– Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
– Capacidade de análise Crítica e Lógica;
– Habilidade para tendimento e relacionamento com clientes internos, externos e fornecedores;

Principais atividades:

Sumário (atividades resumidas): Garantir a saúde e a segurança dos colaboradores no ambiente laboral, atuando na identificação, treinamentos, análises e controle de riscos.

Categorias:
– Responsável por garantir a saúde e a segurança dos colaboradores no ambiente laboral, atuando na identificação, treinamentos, análises e controle de riscos;

– Responsável por criar e revisar procedimentos operacionais voltados à segurança e saúde no trabalho, abrangendo a gestão de incidentes, acidentes, treinamentos, e documentos legais, como Programas de Gerenciamento de Riscos (PGRs), atas, atestados, indicadores de absenteísmo, afastamentos, entre outros;

– Desenvolver e implementar campanhas de conscientização voltadas à segurança e saúde ocupacional, visando sensibilizar os colaboradores sobre a importância da prevenção de riscos, do cumprimento das normas regulamentadoras e da adoção de boas práticas no ambiente de trabalho;

– Conduzir análises detalhadas de incidentes e acidentes, com o objetivo de identificar as causas raiz, avaliar os fatores contribuintes e propor ações corretivas e preventivas eficazes, garantindo a mitigação de riscos e a melhoria contínua dos processos de segurança no trabalho;
– Elaborar relatórios técnicos detalhados e desenvolver indicadores de segurança, fornecendo análises estratégicas e dados consistentes para apoiar a tomada de decisões e promover a melhoria contínua na gestão de saúde e segurança ocupacional;

– Acompanhar de forma sistemática a realização de exames ocupacionais, assegurando a conformidade com as exigências legais, e garantir a correta integração dessas informações ao sistema do e-Social, visando a eficiência e a precisão no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias;

– Contribuir ativamente para a estruturação e o pleno funcionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), apoiando na organização de processos, definição de diretrizes e implementação de práticas que assegurem a eficiência e a conformidade com as normas regulamentadoras;

– Prestar suporte integral à organização e ao funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas filiais;
– Realizar inspeções e auditorias internas nas unidades para verificar o cumprimento das normas de segurança;
– Acompanhar indicadores de segurança e propor melhorias contínuas
– Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.

Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
– 1ª Triagem do currículo;
– 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
– 3ª Entrevista com o RH;
– 4ª Entrevista com o gestor.